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教师要涨工资了,有人不乐意:能力水平不配先有蛋还是先有鸡?

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大赢家股票配资最近,教育部连发两文,要求年底前落实“义务教育教师工资不低于公务员”的目标任务。从政策层面看,20181月年印发的《关于进一步深新时代教师队伍建设改革的意见》中,明确了教师“特殊的国家公职人员”的身份。“三年内解决教师工资问题”的表述,2020年底也已到了最后时限。

大赢家股票配资综合多方股票配资 ,今年底义务教育教师涨工资,应该没有悬念。

对于教师工资问题,社会上看法不一。有人认为教师工资虽低,但补课和红包收入不少;有人认为教师工资已经比公务员高,还要涨工资不合理;更有甚者,认为教师群体素质太低,不配有较高的收入。

我的一位亲戚,在某次谈论教师工资话题也说:“提高教师工资是应该的,但首先要把不合格教师、能力水平太差的教师清退。”

大赢家股票配资如果仅是见识浅薄的人反对教师涨工资,还可以理解,没必要辩驳。然而,昨天看到《三联周刊》发的一篇文章,也对教师工资看齐公务员表达了不同意见,这就令我非常吃惊了。

大赢家股票配资《三联周刊》是知名媒体,当然不会狭隘到旗帜鲜明地反对给教师涨工资,而是从“科研经费削减”“财政歉收”等角度切入,委婉地表达了“这种时候给教师涨工资不合时宜”的态度。

教师和医生这两个职业,像售卖日用品的商家一样,为千家万户服务。但因行业的特殊性,又不能像商家一样,对家长和患者殷勤备至。以致负评较多。事实上,大多数负评,是以偏概全、吹毛求疵的情绪发泄,只有少数人能够实事求是地表达看法。

既然国家将“教师工资不低于公务员”写入法律,几乎每年就此发文强调,可见教师工资看齐公务员是合理的,也是长期未得到落实的。至于极个别教师有偿补课收受红包,这和公务员队伍中的贪腐现象是一样的,不能据此否定整个群体。

说“提高教师工资之前,要先将不合格教师和能力水平太差的教师清退”,实际上是在讨论先有蛋还是先有鸡的问题。

大赢家股票配资先有蛋还是先有鸡,这是困扰了科学界很多年的一个经典问题,至今无解。正如我们对宇宙的理解,宇宙万物之初到底是什么,任何人都说不明白。所以我们只能人为设定一个奇点,而不去讨论奇点之前是什么。

大赢家股票配资“教师队伍素质太低,不配有较高收入→教师收入不高,无法吸引优秀人才→教师队伍素质较低”,这是一个死循环。

一些内地县城的教师队伍建设,正是跌入了这样的死循环。因为教师待遇不高,招不到优秀毕业生,只能一再降低要求,三本甚至大专文凭的、没有教师资格证的,照单全收。

教师队伍整体水平较弱,工作积极性也不高,教学质量自然不好。家庭条件好的、成绩优秀的学生纷纷转学。如此恶性循环,县城基础教育的社会评价也越来越差。

大赢家股票配资最近各省都在搞教师县管校聘,希望从教师管理上寻求突破,“找管理要质量”。要提高教师队伍素质,除了加强教师队伍管理,最根本的,是吸引优秀人才争相从教。即使是加强管理,也要以激励为主,而不是一味压迫与制约。一只忧郁的鸡下的蛋,味道也好不到哪儿去。

大赢家股票配资所以要打破这个循环,必须设定一个起点:假定所有教师的能力水平,都配得上与公务员工资相当的收入。然后,不折不扣地落实“教师工资不低于公务员”的法律规定,给教师较高的收入。

这样,虽然有一部分在职的教师享受了超过其能力水平的偏高收入,却可以有效抬升教师队伍的准入门槛,吸引优秀人才争相从教。经过多轮换血,五到十年之后,教师队伍的整体素质就会有一个质的提升。

大赢家股票配资“将不合格教师先清退”的想法是不现实的,教师是否合格很难界定,将年老色衰的糟糠之妻一脚踢掉也不人性。如深圳一样,拿出“千金买马骨”的诚意,又何愁吸引不来优秀的人才?


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